Nous recherchons un·e chargé·e de développement RH enthousiaste et passionné·e par la croissance des talents, l’apprentissage continu, l’engagement et la rétention, pour piloter et mettre en œuvre des initiatives innovantes favorisant le développement des collaborateurs, renforçant leur engagement et créant les conditions d’une satisfaction durable au travail.

Ce poste fait le lien entre les aspirations professionnelles individuelles et les besoins en compétences de l’organisation, garantissant que le développement des talents soutient à la fois la progression des employés et les priorités stratégiques de l’entreprise.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers, les RH et la Chief of Staff pour cultiver un environnement dans lequel chacun se sent valorisé, écouté et pleinement engagé dans son parcours au sein de l’entreprise. Tandis que le Chief of Staff agit comme une partenaire de confiance des équipes et de la direction centré sur le soutien émotionnel, la dynamique de groupe et la culture du quotidien, votre rôle sera complémentaire, avec un accent fort sur les compétences, l’apprentissage et le développement individuel. Ensemble, vous favoriserez l’engagement, la performance et la réussite à long terme des collaborateurs.

Vos principales responsabilités

• Gestion des compétences
  • Collaborer avec la direction et le/la Responsable des Ressources Humaines pour anticiper l’évolution des besoins en compétences de l’entreprise
  • Cartographier les compétences clés à l’échelle organisationnelle et identifier les écarts futurs
  • Adapter les programmes de développement en conséquence afin d’assurer la préparation de l’entreprise aux défis à venir

• Développement des talents et mobilité interne
  • Travailler en lien étroit avec les équipes pour anticiper les souhaits de développement professionnel et les opportunités d’évolution, en assurant une cohérence avec les besoins en compétences de l’entreprise
  • Concevoir des plans de développement individuels en collaboration avec les managers et les collaborateurs
  • Promouvoir la mobilité interne et co-animer les revues de personnel avec les RH et les managers

• Apprentissage continu et montée en compétences
  • Concevoir et promouvoir des programmes de formation ciblés (internes, externes, en ligne)
  • Encourager une culture valorisant l’apprentissage continu et le partage de connaissances entre les équipes
  • Organiser des événements, ateliers et sessions interactives pour stimuler l’apprentissage entre pairs
  • Se tenir informé·e des meilleures pratiques et intégrer des outils et tendances innovants

• Engagement et rétention
  • Collaborer étroitement avec la direction, la Chief of Staff et les RH pour détecter précocement les signes de désengagement et proposer des plans d’action adaptés
  • Contribuer à la mise en œuvre et à l’analyse des enquêtes d’engagement, en pilotant les actions d’amélioration de la rétention
  • Suivre les indicateurs de rétention et recommander des actions correctives

• Faire vivre les valeurs de Renaissance Fusion
  • En collaboration avec l’équipe RH, renforcer l’adhésion des collaborateurs aux valeurs de l’entreprise en concevant et en soutenant des initiatives de formation et de sensibilisation.

Profil recherché

N’hésitez pas à postuler même si vous ne cochez pas toutes les cases : les super-héros n’existent pas, mais les personnes talentueuses et passionnées, oui !

• Formation et expérience professionnelle
  • Diplôme de niveau Master en gestion des ressources humaines, psychologie, sciences de l’éducation, pédagogie ou domaine connexe
  • Expérience d’au moins 5 ans dans le développement des talents
  • Une première expérience dans un environnement de R&D est un plus
  • Une formation scientifique ou une forte curiosité scientifique est un atout

• Langues
  • Maîtrise du français et de l’anglais (niveau C1 minimum impératif)

• Compétences techniques
  • Maîtrise de la gestion des compétences
  • Maîtrise de la gestion des plans de formation
  • La pratique du coaching est un atout

Ce que nous offrons

Visitez notre page carrière pour en savoir plus sur nos conditions de travail et nos avantages.

Chez Renaissance Fusion, nous valorisons la diversité et nous sommes un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous considérons tous les candidats qualifiés sur un pied d'égalité pour l'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé, le handicap.  #LI-DNP