Nous recherchons un/une responsable d'équipe recrutement efficace et proactif pour atteindre nos objectifs ambitieux de recrutement, en particulier dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM). 

Votre mission consistera à renforcer l’image positive de Renaissance Fusion, développer notre vivier de talents, fluidifier notre processus de recrutement interne et garantir la meilleure expérience possible pour les candidats externes. Vous serez le leader de l’équipe Talent Acquisition par l’exemple, en encourageant une croissance continue.

Responsabilités

Management de l'activité recrutement

• Définir les besoins en recrutement et les priorités en collaboration avec le/la Responsable des Ressources Humaines, la Direction et les responsables de départements.
• Définir avec votre équipe et la Direction puis déployer la stratégie de recrutement Renaissance Fusion
• Déléguer les responsabilités (telles que la rédaction des descriptions de poste, la publication des offres, la "chasse de têtes", la présélection des candidats, etc.) aux membres de votre équipe pour les différents postes à pourvoir.
• Assurer le suivi de l’avancement avec votre équipe lors de réunions hebdomadaires et envisager des plans d'action si nécessaire
• Être force de proposition pour améliorer les processus existants et formuler des recommandations pertinentes pour leur mise en place

Publication et recherche active

• Pour chaque nouveau poste, accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste et sa transformation en une offre d’emploi attractive
• Échanger avec les managers pour bien comprendre les attentes et les critères de sélection, et préparer des questions d’entretien pertinentes
• Remettre en question les critères si ceux-ci ne sont pas en adéquation avec la réalité du marché
• Superviser la publication des offres et se tenir à jour de tout nouveau jobboard pertinent
• Identifier et approcher les candidats potentiels via les canaux en ligne (réseaux sociaux, plateformes professionnelles, etc.)

Processus de sélection

• Présélectionner les candidats en fonction des critères définis pour chaque poste, éventuellement à l’aide de logiciels spécialisés, qu’ils soient commerciaux ou développés en interne
• Concevoir et mettre en œuvre des questionnaires et tests en ligne, si pertinent
• Présenter les candidat short-listés aux managers
• Maintenir un contact régulier avec les candidats en cours de processus
• Réaliser les entretiens internes et aider à la planification des entretiens techniques
• Suivre le bon déroulement du processus avec les managers
• Faire les propositions aux candidats finalistes 

Gestion de l’équipe

• Être l'ambassadeur de la vision de Renaissance Fusion au sein de votre équipe, et promouvoir sa culture, ses valeurs (rapidité, simplicité, réalisme fantastique, interférence constructive et force unifiée) et ses politiques.

• Encourager la collaboration à tous les niveaux de l'organisation.

• Être garant de la motivation de votre équipe à atteindre les objectifs.

• Être acteur du développement de vos collaborateurs.

• Respecter et faire respecter les normes les plus strictes en matière de santé, d'environnement et de sécurité au sein de votre équipe.

Visibilité de l'entreprise et Veille active 

• Superviser la participation aux forums et représenter Renaissance Fusion de manière attractive auprès des candidats et partenaires potentiels
  
• En collaboration avec l'équipe communication, animer la présence de Renaissance Fusion sur les réseaux sociaux et contribuer à la bonne réputation de Renaissance Fusion sur ces plateformes

• Contribuer aux stratégies de construction de communauté et à leur mise en œuvre

• Proposer et développer des relations de qualité avec les écoles, universités et instituts de recherche ciblés

• Soutenir la communication interne et externe en cohérence avec notre culture et nos valeurs

Profil recherché

N’hésitez pas à postuler même si vous ne répondez qu’à 70% des critères. Les super-héros n'existent pas, mais les personnes talentueuses et passionnées, si !

Expérience et formation

• Master ou Licence + expérience équivalente en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe

• Au moins 8 ans d’expérience en recrutement dans des environnements fortement techniques ou scientifiques

• Minimum 2 ans d’expérience en gestion, formation et accompagnement d’une petite équipe, idéalement dans un environnement dynamique

Langues

• Maîtrise de l’anglais et du français (niveau C1)

• La maîtrise d’autres langues est un atout

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de “chasse de têtes”

• Expérience dans l’utilisation d’un ATS (Applicant Tracking System)

• Bonne connaissance du marché de l’emploi et de ses tendances

• Maîtrise des réseaux sociaux et des plateformes de recrutement

Ce que nous offrons

Visitez notre page carrière pour en savoir plus sur nos conditions de travail et nos avantages.

Chez Renaissance Fusion, nous valorisons la diversité et nous sommes un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous considérons tous les candidats qualifiés sur un pied d'égalité pour l'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé, le handicap.  #LI-DNP