Nous recherchons un leader (H/F) centré sur l’humain, capable de créer la confiance, de soutenir les autres et d’améliorer l’organisation de l’intérieur. En tant que Chief of Staff, vous serez rattaché à notre Head of People and Culture, agirez en tant que partenaire de confiance de l’équipe de direction et jouerez un rôle clé pour promouvoir le bien-être, la motivation, l’engagement et la productivité des collaborateurs.

Responsabilités

Responsabilités individuelles

• Promouvoir une productivité de classe mondiale au sein de notre équipe.
• Instaurer une culture positive, non seulement résistante mais stimulée par les risques techniques et l’ambition, à l’aise avec les incertitudes, les hauts et les bas d’une startup.
• Insuffler un sentiment d’urgence, un refus de la stagnation, de la sur-réflexion et de l’hésitation – une culture en ligne avec les valeurs de l’entreprise et sa préférence stratégique pour le “faire” plutôt que le“faire faire”.
• Accompagner et motiver les individus et les équipes afin de les aider à grandir, à surmonter les défis et à être la meilleure version d’eux-mêmes au travail.
• Soutenir nos collaborateurs en échangeant régulièrement avec eux (en groupe ou en tête-à-tête), en les écoutant avec empathie, et en veillant à ce qu’ils soient (et se sentent) vus, entendus et soutenus. Faire preuve de tact et de discrétion dans les situations complexes.
• Organiser des ateliers et des activités de team-building pour favoriser une culture positive et l’intelligence émotionnelle à tous les niveaux de l’organisation.
• Proactivement détecter les “signaux faibles”, anticiper les points de tension au sein de l’équipe et aider à trouver des solutions avant qu’ils ne deviennent de vrais problèmes.

En collaboration avec les RH, le CSE (Comité Social et Économique) et d’autres responsables ou membres de l’entreprise

• Créer un environnement de travail engageant, agréable et sécurisant
• Maintenir une atmosphère conviviale dans laquelle l’équipe travaille dur et s’amuse tout autant (« work hard, play hard » – et nous donnons de l’importance aux 2 !)
• Partager et discuter des préoccupations du personnel (de manière anonymisée si nécessaire), et proposer des solutions.
• Faire le lien entre les départements afin d’aider la direction à rester alignée avec les besoins, les préoccupations et les aspirations de l’ensemble de l’équipe.

Profil recherché

N’hésitez pas à postuler même si vous ne répondez qu’à 70% des critères. Les super-héros n'existent pas, mais les personnes talentueuses et passionnées, si !

Expérience et formation

• Bachelor ou Master en psychologie, ressources humaines ou domaine connexe
• 3+ ans d’expérience dans un rôle centré sur l’humain (ex. : Chief of Staff, RH, coaching, management d’équipe)
• 2 ans d’expérience dans une startup en forte croissance ou une organisation à forts enjeux

Langues

• Maîtrise de l’anglais (niveau C1)
• Maîtrise du français (niveau C1) fortement appréciée
• La connaissance d’autres langues est un plus

Autres qualités

• Capacité à mener par l’exemple.
• Réalisations significatives dans tout domaine (travail, sport, arts, etc.) obtenues par l’effort et la persévérance. Capacité à comprendre ce que signifient le travail intense, l’entraînement exigeant, les défis, parfois le découragement mais aussi l’inspiration et le leadership vers la réussite.
• Intelligence émotionnelle remarquable, excellentes compétences en communication et grand sens relationnel
• Passion sincère pour le développement humain, l’inclusion et la dynamique d’équipe
• Grande discrétion et intégrité dans le traitement d’informations sensibles ou confidentielles
• Capacité à évoluer avec calme et clarté dans un environnement complexe et en perpétuelle évolution

Bonus

• Certification en coaching ou formation en psychologie, médiation ou développement organisationnel

Ce que nous offrons

Visitez notre page carrière pour en savoir plus sur nos conditions de travail et nos avantages.

Chez Renaissance Fusion, nous valorisons la diversité et nous sommes un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous considérons tous les candidats qualifiés sur un pied d'égalité pour l'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé, le handicap.