Nous recherchons une/un chef(fe) d’équipe aimants pour gérer les activités du groupe aimants et superviser la conception détaillée, la construction, les tests, l'assemblage et le fonctionnement des systèmes d'aimants supraconducteurs haute température (HTS), ainsi que de leurs structures de support et alimentations, tout en respectant les exigences en termes de délais, coûts et qualité.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

*Conception et analyse 

• Coordonner la conception et l'analyse des systèmes d'aimants HTS en collaboration avec d'autres groupes (cryogénie, vide, électrique, etc.)
• Diriger le développement de solutions techniques pour la conception des bobinages, des joints, des conducteurs de courant et des systèmes de refroidissement, définir les matériaux et évaluer les interfaces avec les autres composants voisins, développement des besoins en instrumentation, etc.
• Définir les activités de R&D et les qualifications requises pour valider la conception en tenant compte des processus et techniques de construction/assemblage
• Gérer les interfaces avec d'autres groupes de conception et d'ingénierie : les équipes de cuve et de protection thermique, l'ingénierie système, les ingénieurs électriciens/électroniciens, les ingénieurs en vide/cryostat, et autres selon les besoins
• Coordonner la conception détaillée des systèmes d'aimants HTS avec leurs structures de support et leurs lignes d'alimentation, et leur intégration dans la machine
• Superviser la rédaction de documents techniques, de spécifications et de documents d'assurance qualité conformément aux directives de Renaissance Fusion
• Superviser le travail d'analyse et évaluer les résultats

*Fabrication/assemblage/essais

• Superviser la construction en interne ou sous-traitée des composants d'aimants, des structures de support, des alimentations et du refroidissement/instrumentation, ainsi que leur assemblage et leur intégration dans la machine
• Coordonner la sélection des sous-traitants et surveiller les coûts et les délais avec le PMO
• Superviser les activités de test et de mise en service

*Management d'équipe

• Être l'ambassadeur de la vision de Renaissance Fusion au sein de son équipe, et faire rayonner sa culture, ses valeurs (rapidité, simplicité, réalisme fantastique, interférence constructive et force unifiée) et sa politique d’entreprise
• Encourager la collaboration à tous les niveaux de l'organisation
• Être garant de la motivation de son équipe à atteindre les objectifs
• Etre acteur du développement de ses collaborateurs
• Respecter et faire respecter les normes les plus strictes en matière de santé, d'environnement et de sécurité au sein de son équipe

*Animation et veille scientifiques

• Coordonner la rédaction, l'examen et l'approbation des brevets et des articles scientifiques
• Préparer des rapports scientifiques (présentations, posters, etc.) et représenter Renaissance Fusion lors de conférences et d'ateliers scientifiques
• Rester à l'affût de tout développement scientifique dans son domaine d'expertise

Vous êtes le profil idéal si :

*Formation et expérience professionnelle

• Doctorat ou Master + expérience équivalente en génie mécanique, électromécanique ou domaine connexe
• Une expérience antérieure dans l'industrie des supraconducteurs/aimants ou dans des laboratoires de haute technologie serait un plus
• 8 ans d'expérience en ingénierie des aimants et/ou en analyse et/ou en construction
• Une expérience en tant que leader/coordonnateur technique et/ou en gestion de projet serait un plus

*Exigences linguistiques

• Maîtrise de l'anglais (C1/C2)
• La connaissance du français (B1 ou plus) est un atout

*Compétences techniques 

• Connaissance avec SolidWorks, ANSYS, COMSOL ou autres logiciels de calcul.
• Gestion de projet de la conception à l'assemblage
• Expérience antérieure dans la gestion des activités de conception, des contrats de fabrication et d'assemblage, de préférence sur la conception et la construction d'aimants supraconducteurs

Chez Renaissance Fusion, nous valorisons la diversité et nous sommes un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous considérons tous les candidats qualifiés sur un pied d'égalité pour l'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé, le handicap.